A fines de este año entrará en vigencia la Ley 21.275 que exigirá a las empresas  -de más de 100 trabajadores- contar con un “gestor de inclusión laboral”.

Este perfil deberá contar con conocimientos específicos, y que deberán ser certificados .

La certificación es otorgada por el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, ChileValora a través del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de Chilealimentos.

Funciones del Gestor Laboral Inclusivo

Las funciones de este cargo son de coordinación de un diagnóstico de inclusión laboral de personas con discapacidad en la organización; de gestión de la implementación del plan de inclusión laboral y de la coordinación de acciones de capacitación sobre el tema, de acuerdo con un enfoque de derechos y normativas vigentes. Además, deberá promover políticas en materias de inclusión, las que serán informadas anualmente a la Dirección del Trabajo (DT).

También para mayores detalles puede contactarse  con el coordinador del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales de ChileAlimentos, Rolando Piña al correo rpina@chilealimentos.com o al celular +56 9 97892582. Copiando a mdelgado@agrocap.cl