Análisis de los recientes dictámenes de la Dirección del Trabajo sobre la implementación de la jornada de 42 horas y cambios en la aplicación del Artículo 22, junto a novedades de la Ley Karin.
OTIC Agrocap pone a disposición de sus empresas adheridas un nuevo informativo laboral elaborado por expertos, que aborda los recientes dictámenes emitidos por la Dirección del Trabajo en materia de reducción de jornada laboral y aplicación del Artículo 22 del Código del Trabajo.
Principales temas abordados
🔹 Reducción de jornada a 42 horas
La normativa establece que a partir del 26 de abril de 2026 la jornada semanal se reduce a 42 horas, priorizando el acuerdo entre empleador y trabajadores para su implementación.
🔹 Nuevos dictámenes de la Dirección del Trabajo
Se entregan criterios actualizados sobre cómo aplicar la reducción de jornada en caso de no existir acuerdo entre las partes, incluyendo fórmulas específicas según la distribución semanal.
🔹 Cambios en el Artículo 22
Se redefine la interpretación sobre exclusión de jornada, diferenciando el concepto de subordinación y dependencia del de fiscalización superior inmediata.
🔹 Ley Karin y nuevas obligaciones
Se revisan aspectos clave sobre denuncias laborales, medidas de resguardo y procedimientos asociados a la normativa vigente.
